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调岗降薪申辩书怎么写

2024-04-18 22人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
当面临岗位调动与薪酬下调这一挑战时，您可以采取以下策略来应对此问题：首先是与雇主进行充分的沟通交流以寻求解决方案；其次可考虑向各类调解机构提出调解请求；再者，如果调解无望，可选择向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请；而在仲裁结果无法达到期望效果的情况下，也不失为最后的救济手段——向人民法院提起诉讼。最后需要注意的是，依据劳动法规定，用人单位与劳动者经过协商达成一致时，是有权就原签订的劳动合同内容进行更改的。至于如何进行更改，根据法律要求，应该以书面形式进行明确记录。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条  【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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