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调岗降薪逼辞职怎么办

2024-04-17 23人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
员工在遭受调岗降薪待遇时，有权依据相关法律法规请求双倍赔偿。这是因为，调岗降薪实质上已经构成了对原劳动合同内容的变更，企业应该通过与员工充分沟通、协商一致后，形成书面协议加以确认。倘若员工对此持有异议，他们仍然有权利以公司未能按时足额支付工资报酬为理由，提出劳动仲裁申请，以期解除劳动关系并获得相应的经济补偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，企业有责任严格按照劳动合同所约定事项及国家有关规定，及时足额地支付员工劳动报酬。如果企业出现拖欠或未足额支付工资报酬之情形，员工可依法向所在地人民法院提交支付令申请，人民法院将依照法定程序发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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