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单方降薪怎么办: 1.劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作...
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单方调岗降薪是不合法的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。 【相关延伸】 公司单方调岗降薪如何应对? 公司单方调岗降薪,劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一、根据你的描述,公司的行为涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求支付违法解除的双倍经济补偿金。 二、退一步讲,即使不是违法解除,公司单方面调整你的薪资,属于违法变更劳动合同的行为,你可以以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。 三、申请劳动仲裁的,如果符合法律援助条件,可由政府为你指定律师帮你打官司,你不需要支付律师费。
众所周知,用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工作岗位和工资。公司单方面调岗降薪是否违法?如果是内部人际矛盾和利益冲突造成的强制调岗降薪,用人单位是违法的。在劳动用工中,用人单位经常调岗降薪。如果用人单位因生产经营状况的变化而失去工作岗位,或者由于劳动能力的限制而不能胜任工作岗位,则属于用人单位的用人自主权。
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