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调岗降薪劳动仲裁申请书范X

2022-08-14
1、未签订合同的双倍工资差额; 2、擅自调岗降薪,不具有合法性和合理性,你有权拒绝。因为降薪不具有合理性和合法性,你可以拖欠工资报酬为由,解除合同,要求支付经济补偿金; 3、离职申请一定要写明擅自调岗和拖欠劳动报酬,不能写是自己的原因离职。然后再去仲裁。

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