答案是毋庸置疑的。根据中国劳动法，一切以合同为准。因此，在成为全职员工之前是否有绩效奖金取决于合同的约定。法律网为您安排以下内容答疑解惑，希望对您有所帮助

成为正式会员前是否有绩效奖金？

绩效奖金又称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式与绩效工资调整有些相似，只是绩效差的不会被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、奖金（年终奖和专项奖金）和福利（法定福利和企业补充福利）。绩效工资的实质是“岗位价值定金”，即企业将相应的岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。企业平均绩效奖是指对上个月或季度利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润和收入的一定比例的分配，如果没有收入，服务部门采用一定的标准进行测算，绩效奖金的优点

1.将个人收入与自身工作绩效直接挂钩，可以鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利。2.严格、长期的绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法，提高员工绩效的有效途径。3.这种方法不仅对表现良好的员工进行奖励，而且对表现良好的员工进行获取和保留。4.经济不景气时，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司不能炒人或少炒人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏的时候，公司也有大量的人才