用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

合同里甲方和乙方有区别么

法律并没有直接规范合同中的甲方乙方，甲方乙方在合同订立中主要起简化合同的作用。按照一般习惯，甲方是提出目标要求的一方，乙方则是完成目标以获得收益的那一方。在买卖合同中支付货币的为甲方，在出租合同中一般承租人是甲方。出于尊重另一方当事人的目的，甲方一般是起草方。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。