公司以工作能力不足辞退员工
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因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>能力不足是否可以作为辞退员工的理由
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劳动者在试用期内,能力不足可以作为辞退员工的理由。但劳动者已经过了试用期的,能力不足不能作为辞退的理...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工工作能力不足辞退需要赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
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员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>辞退员工能力不足有什么理由
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能力不足可以作为非过失性辞退员工的理由。有下列情形之一的,用人单位可以非过失性辞退:劳动者不能胜任工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由
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单位能够以能力不足为由来依法辞退员工。例如在试用期内,单位可以以能力不足为由辞退员工,但应当提前通知...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工厂辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工工作能力不足辞退要给赔偿吗
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员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工工作能力不足辞退员工有赔偿吗
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员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位...
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员工不能胜任该工作要赔偿吗
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需要补偿的; 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工消极怠工辞退是否需要赔偿?
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员工消极怠工被辞退,单位无需赔偿。 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作未满三个月辞退员工赔偿
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劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到员工工作能力不足辞退需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工作能力不足辞退能要得到赔偿金吗?
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员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工不能胜任工作辞退需要赔偿吗
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单位是可以以员工不能胜任工作为由辞退员工,如果在试用期内是无经济补偿的,如果试用期过后是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>工作能力差被辞退需要赔偿吗
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需要。因能力不足而被解雇的,因不称职而被解雇的。员工不称职的,用人单位应当进行培训或者调整岗位。经培训或者调整后仍不称职的,可以提前30天书面通知或者支付一个月的额外工资,但应当按照本单位的工作年限每...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>辞退业绩差员工需要赔偿么
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辞退业绩差员工需要赔偿: 1、用人单位以劳动者业绩不好为理由而直接解除劳动关系的,是属于违法解除行为...
徐延轩律师| 专职律师,1年经验 咨询我>>工作成绩不错却被辞退能要求赔偿吗
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工作成绩不错却被辞退可以要求支付双倍的赔偿金。如果和公司达成一致意见,公司需要支付经济补偿金,经济补...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询能力不足可以作为辞退员工的理由吗
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能力不足是辞退员工的理由,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的; 用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作辞退员工需要赔偿吗
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公司不称职的辞退属于非过失性辞退,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工工作能力不足辞退需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
能力不足被辞退能获得赔偿金么
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能力不足辞退的话。首先单位需得拿出证据证明你能力不足,经过考核。无法胜任原工作。这种情况下辞职是需要...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂无故辞退员工怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询能力不足辞退有赔偿吗
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能力不足辞退有赔偿。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工工作能力不够提出辞退,怎样赔偿
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员工工作能力不足需要赔偿,一般需要赔偿一个月的工资。法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
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