辞退员工能力不足有什么理由
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能力不足可以作为非过失性辞退员工的理由。有下列情形之一的,用人单位可以非过失性辞退:劳动者不能胜任工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>能力不足可以辞退员工吗
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员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。单位经培训或调岗后,员工仍不胜任工作的,在提前三十日以书面形...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询能力不足可以作为辞退员工的理由吗
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能力不足是辞退员工的理由,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的; 用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>公司以工作能力不足辞退员工
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因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司因什么原因不能劝退员工
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下列情况公司不能劝退员工:员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;员工患病或者负...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由,律师怎么看
公司无理由辞退员工怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司无理由辞退员工怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
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员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工的能力不足怎么办
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如果还在试用期,那么员工就需要另外找工作了。如果是正式员工,因为能力不足被辞退,可以要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工作几年内不能辞退的原因
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工作在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能辞退,但是如果是员工出现严重违反用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>退休人员辞退的理由
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根据《劳动合同法》规定,经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工被辞退的原因有哪些
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劳动者有下列情形之一会被过失性辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因为员工能力不足被辞退有没有影响
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能力不足是辞退员工的理由,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的; 用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>哪些原因不能辞退员工
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这些情况不能辞退员工:1、疑似职业病患者在诊断或医学观察期间的2、劳动者在本单位工作患职业病或失去劳动能力的3、劳动者因工伤仍处于治疗期4、怀孕5、工作15年以上,不到5年就退休了。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工因能力不足直接被辞退怎么办怎么处理
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找证据,来证明该员工不符合该岗位要求,对他进行考核,然后培训,培训后仍然不符合要求,可以解除劳动合同,支付经济补偿金。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工公司以能力不足辞退, 员工有赔偿金吗
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有补偿。如果能胜任工作以能力不足被辞退的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工因为身体原因无法工作能辞退吗
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员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工工作能力不足辞退要给赔偿吗
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员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工的原因
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根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工因年休假原因被辞退要怎么赔偿
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询想辞退公司不辞退员工的原因
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辞职一般有三种情形: 一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二、是根据职工自己的选择,提前30...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工工作能力不足辞退员工有赔偿吗
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员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位...
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