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什么原因辞退员工可以不给补偿金

2024-04-16 9人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：648

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专业分析
当员工在试用期间未能达到期望的绩效水平、存在严重违反公司内部规章制度、触犯国家法规被依法追责、因患病或者因工伤导致无法胜任原本岗位工作以及由于企业经营环境发生重大变化需要实施经济性裁员等情形出现时，作为雇主单位，企业便有权利根据相关法律规定和劳动合同约定解除与劳动者之间的劳务关系，且无需为此付出任何形式的补偿金。这类特殊情况包括但不仅限于上述列举的几个方面。只有在这种特定前提之下，企业才能够采取相应措施而无须背负沉重的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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