公司支付辞退员工经济补偿金的情况需要缴税吗
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补偿金需要缴税。 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发〔...
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被公司辞退了，支付员工的经济补偿金交税吗
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1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部...
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针对公司辞退员工，什么原因辞退是不需支付经济补偿的？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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公司辞退三年员工如何要补偿
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员工辞退经济补偿多久支付
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员工辞退员工时应该支付的经济补偿应该在和员工解除劳动关系时马上支付。如果不能立即支付，那么单位需要和员工协商一致，约定支付时间。员工因为经济补偿的问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据...
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辞退已超退休年龄的老员工需支付经济补偿吗
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辞退已超退休年龄的老员工需要支付经济补偿。...
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员工患抑郁症公司辞退不支付经济补偿合法吗
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如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以...
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不明白，就问一问
公司辞退员工，什么原因辞退是不需支付经济补偿的？，律师怎么看
因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|
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因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
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员工重大失职被辞退公司要支付经济补偿金吗，员工因为失职辞退公司
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四...
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想辞退公司不辞退员工的原因
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辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二、是根据职工自己的选择，提前30...
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辞退员工只支付经济补偿金不支付代通知金是吗
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解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；然而公司解雇的，...
章法律师|
律所主任，9年经验
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因工作原因被员工辞退需要给予哪些经济补偿
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按照我国法律相关规定，员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗
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旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在...
刘伟长律师|
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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遇到公司辞退员工，什么原因辞退是不需支付经济补偿的？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司支付辞退员工经济补偿金的情况需要缴税吗
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补偿金需要缴税。 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发〔1999〕178号）规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目...
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辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿
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需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
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员工患抑郁症公司辞退不支付经济补偿合法吗
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企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。...
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辞退无过错的员工如何支付经济补偿金？
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双倍经济补偿金。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司员工辞退原因哪些不需要赔偿
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公司员工辞退如果不想赔偿的话必须是员工本身的问题，而不是公司的问题，如果是因为员工违反了公司的相关规...
章法律师|
律所主任，9年经验
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
辞退补偿金的标准是什么
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李耿律师|
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因公原因辞退员工赔偿经济补偿一定一倍吗？
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当单位存在违法的时候是两倍的赔偿，合法辞退的时候是一倍。...
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公司以经济补偿金的原因辞退员工，员工可以要求公司赔偿么
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员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如：没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求和单位解除劳动关系，并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳...
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辞退员工支付的经济补偿金应进什么会计科目
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辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经...
章法律师|
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
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临时工被辞退需要赔偿吗？公司辞退临时工需要支付经济补偿金吗？
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1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期...
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无需支付被辞退员工的赔偿金及经济补偿金
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劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； ...
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