本文介绍了关于用人单位对劳动者加班的相关规定。在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间必须经过协商且不得强迫，但有些情况下劳动者可以拒绝加班，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况。此外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。

如果不算,那么如果答应了工作却没有完成,就会被视为旷工。在正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,这意味着如果劳动者不同意加班,他们有权拒绝。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

素材中提到的用人单位不得强迫劳动者加班的相关规定是什么？

根据素材中提到的用人单位不得强迫劳动者加班的相关规定，我们可以查阅《中华人民共和国劳动法》的相关条款。根据第四十一条规定，用人单位因生产经营需要经批准后可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据第四十三条第二款规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间或者安排劳动者加班。因此，用人单位不得强迫劳动者加班，否则将违反法律法规的规定。

如果答应了工作却没有完成,会被视为旷工。在正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,除非发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理,或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。此外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。根据素材中提到的用人单位不得强迫劳动者加班的相关规定,我们可以查阅《中华人民共和国劳动法》的相关条款。根据第四十一条规定,用人单位因生产经营需要经批准后可以延长工作时间,但是每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,根据第四十三条第二款规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间或者安排劳动者加班。因此,用人单位不得强迫劳动者加班,否则将违反法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。