工资除以21.75是用来计算日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

职工全年月平均制度工作天数，制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

一、做不满一个月工资怎么算

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。

二、二月份28天工资怎么算

关于2月份只有28天工资怎么算这个问题，对于实行月工资计薪的公司，并不影响工资的计算方法。根据相关条例的规定，在计算日工资时，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。月均计薪天数为21.75天。平均来说每个月需要上21.75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放。