1、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖（劳动分红）。所以，可以确定年终奖属于工资。

一、年终奖扣税标准2022

第一种：2019年终奖一次性扣税根据规定，纳税人取得全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计税，年终奖总额除以12个月后，按其商数确定适用税率和速算扣除数。第二种：2019年终奖分摊12月扣税据新规定得知，纳税人可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得计税，并按税法规定计算个人所得税。也就是说，如果你月收入为4000元，现在个税起征点是5000元，那么你可以把年终奖分摊到12月工资里，这么一来，年终奖不超过12000元的时候可以免交年终奖的个税。

二、年底双薪和年终奖的区别

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

此外，年底双薪与年终奖的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税；

年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，年终奖的计税额会比年底双薪少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但年终奖在一年内最多只能计发一次。