根据老板所发的奖金属于员工的工资这一事实，可以得知员工的工资总额包括六个方面。同时，根据国家相关规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，劳动关系成立需要满足以上三个条件。

老板所发的奖金属于员工的工资。根据国家相关规定，员工的工资总额包括以下六个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【 劳 动 关 系 】 用 人 单 位 招 用 劳 动 者 未 订 立 书 面 劳 动 合 同 ， 奖 金 算 不 算 工 资 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保证劳动者和雇佣者双方利益的关键。如果未同时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工之日起一个月内也必须订立书面劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同，否则可能会面临法律风险。

根据国家规定，员工的工资总额包括六个方面，而用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利的法律后果。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同，以确保双方的权益。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。