本文介绍了老板对员工送货时撞人承担全部责任的规定,同时强调了员工因故意或重大过失导致他人损害时,老板需与员工共同承担连带赔偿责任。而员工因工作造成他人损害时,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作,与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。

老板对员工送货时撞人承担全部责任。若员工因故意或重大过失导致他人损害，老板需与员工共同承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。

员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。

素 材 中 关 于 员 工 因 故 意 或 重 大 过 失 导 致 他 人 损 害 时 ， 老 板 需 与 员 工 共 同 承 担 连 带 赔 偿 责 任 的 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，员工因故意或重大过失导致他人损害时，老板需与员工共同承担连带赔偿责任。这一规定体现了用人单位和员工在维护劳动者权益方面的责任和义务。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位的工作人员因故意或者重大过失造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。另外，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

因此，可以得出结论：素材中关于员工因故意或重大过失导致他人损害时，老板需与员工共同承担连带赔偿责任的规定，符合我国《劳动合同法》的相关规定。

老板对员工送货时撞人承担全部责任,若员工因故意或重大过失导致他人损害,老板需与员工共同承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。这一规定体现了用人单位和员工在维护劳动者权益方面的责任和义务。

根据《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。