根据相关法律规定，用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招聘其他用人单位的员工时，需要特别注意劳动合同的解除或终止情况，以免给其他用人单位带来不必要的麻烦和损失。

对于其他用人单位因违反规定而遭受损失的情况，相关单位应当承担的赔偿责任是连带赔偿责任。法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

用人单位招用劳动者的赔偿责任是什么？

用人单位招用劳动者的赔偿责任是指在招用劳动者过程中，用人单位违反相关法律法规或者合同约定，导致劳动者受到损害时，用人单位应承担的法律责任。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按合同约定，向劳动者提供符合劳动要求的劳动条件和安全卫生的工作环境。若用人单位违反合同约定，未向劳动者提供符合劳动要求的工作条件，或者提供的工作环境不符合安全卫生的要求，导致劳动者受到损害，用人单位应承担赔偿责任。

此外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物的规定。若用人单位违反此规定，向劳动者收取财物的，应承担相应的赔偿责任。

综上所述，用人单位在招用劳动者过程中，若违反相关法律法规或者合同约定，导致劳动者受到损害，用人单位应承担赔偿责任。

用人单位在招用劳动者过程中需遵守相关法律法规和合同约定,否则将承担赔偿责任。法律规定用人单位应按合同约定向劳动者提供符合劳动要求的工作条件和安全卫生的工作环境,否则将承担赔偿责任。同时,用人单位也不得以任何形式向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。