工资包括时薪、月薪和年薪等不同方式计算，由用人单位支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用和其他不属于工资的费用。工资是生产成本的重要部分，法定最低工资是最少数额的工资。

销售提成是一种具有奖励性的奖金，属于工资类别。工资可以用时薪、月薪或年薪等不同方式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

【工资种类

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，工资的种类应当根据劳动者的劳动贡献和能力水平进行区分。同时，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条和第五条规定，国家规定最低工资标准，省、自治区、直辖市人民政府可以制定高于国家规定最低工资标准的工资标准，报经批准后执行。

在实际操作中，企业应当根据生产经营情况、职工个人情况和市场情况等因素综合考虑，合理制定工资标准。同时，企业应当按时足额支付工资，并依法为职工缴纳社会保险费。

如果企业未按照上述规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。

销售提成是一种具有奖励性的奖金，属于工资类别。工资可以用时薪、月薪或年薪等不同方式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用和其他不属于工资的费用。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，工资的种类应当根据劳动者的劳动贡献和能力水平进行区分。同时，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条和第五条规定，国家规定最低工资标准，省、自治区、直辖市人民政府可以制定高于国家规定最低工资标准的工资标准，报经批准后执行。在实际操作中，企业应当根据生产经营情况、职工个人情况和市场情况等因素综合考虑，合理制定工资标准。同时，企业应当按时足额支付工资，并依法为职工缴纳社会保险费。如果企业未按照上述规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。