试用期离职当月工资计算

试用期离职工资按正常出勤天数和加班天数计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5x

周末加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍

法定节假日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8倍加班时间×三次

试用期辞职工资规定：

首先，原则上，在试用期内辞职时，公司不能扣除您的工资，除非您在任职期间给公司造成任何财产损失。在正常情况下，您在试用期内辞职时，应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天当面结算工资

其次，工资将在公司正常发薪日支付给您

相关法律

1。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资应不低于工资的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于工资的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，应向其支付不低于其工资300%的工资

关于员工年平均月工作时间和工资换算的通知

II。日工资和小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

如果公司扣留工资，它可以使用合法武器来保护自己。如果您想了解更多有关试用期内辞职的信息，可以点击在线咨询系统与律师沟通