工作期间的工资需要结算。你可以向当地的劳动部门投诉试用期工资规定：

首先，公司原则上不能在试用期辞职时扣除你的工资，除非你在受雇期间给公司造成任何财产损失。正常情况下，试用期内的辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天当面结算工资

，如果员工在试用期内自动离职，给雇主造成损失，将在公司正常发薪日向您支付，第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，在试用期内，应按照最低工资进行支付。

辞职-流程：

劳动合同法第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”因此，试用员工可以提前三天向公司发出书面通知，终止劳动关系。试用期辞职的具体流程如下：

试用期辞职，提前3天提交书面辞职申请。签署日期为当天，申请辞职日期为签署日期后的第四天。您可以办理正常的离职手续，工资将按您的出勤天数照常发放。工作交接手续在第4天办理，应有书面交接手续，双方签字（包括货物交接）。如果个人档案在公司内，则应在第4天的同一时间收到个人档案（公司必须贴上密封条和印章），并且可以暂时保持良好状态

如果您在工作中受到不当对待，您可以通过法律渠道保护您的权利，您可以咨询相关律师了解详情