试用期离职工资怎么计算？

更新时间：2021.11.02

员工在试用期内离职工资的结算一般是试用期底薪加上出勤的天数，但具体的也要看双方是如何约定的，只要不低于正常岗位工资的百分之八十，那么都算是合理、合法的，如果存在扣克工资的行为，那么是可以直接向劳动部门举报。

展开更多

针对试用期离职工资怎么计算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于规定的最低标准。为了防止用人单位滥用...更多>>

相关短视频

更多 >

1'15

五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资...更多>>

专业问答

更多 >

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超...更多>>