一、三期的员工能调岗吗

要经过双方的同意才不可以，不然就是不合法的。

工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在三期内，双方亦可通过协商一致的方式调整三期女员工的岗位、降低工资等。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、什么是三期

一般来说，三期女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。

所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

三、三期内劳动合同到期应如何处理

女职工在受孕后有一个待发现的过程，从客观受孕到主观意识到已经怀孕，即便是劳动合同解除之后，如果有确切证据证明怀孕发生在劳动合同解除之前，女职工可以要求恢复劳动关系。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更；此时，有的用人单位会向女职工发送劳动合同期限顺延通知书，并要求女职工签字确认。