如果公司员工没有签订合同，该怎么办。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果该单位不签字，可以申请劳动仲裁，并要求该单位支付双倍工资。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付月薪的两倍。

相关法律知识

劳动合同法第四十七条经济补偿金的计算

经济补偿金应当按照工人在该单位工作的年数和每年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资