1。应该通过协商解决。

对于工人和雇主来说，直接就劳动争议进行谈判不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全凭自己的意愿。

2。申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解发生的劳动争议的程序。

调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。三。仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，必须经过仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。

4。诉讼和解。我们通常称之为诉讼。提起诉讼程序是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼的程序。工资扣除补偿条例。第三条用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的>（二）拒绝支付劳动者加班工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司无故扣工资是违法的，劳动者必须维护自己的权益。除在规定时间内足额支付劳动者工资外，无故扣减或者拖欠劳动者工资的，还应当追加相当于工资25%的经济补偿。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询。