前天下午，厦门市人大常委会审议了《厦门市企业工资支付暂行条例（修订草案）》。委员们认为，《条例》的制定既要规范我市工资支付活动，着力解决拖欠农民工工资问题，又要注意与用人单位发展的关系。加班费的计算基数不宜过低。修订草案的有关规定规定，“加班工资的计算基数为劳动者当月工资扣除奖金后的工资，但不得低于劳动者当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关规定高于法定标准的，从其规定。”但也有委员认为，这样的基数还是比较低的，加班费的计算基数应该是当月工资总额（含奖金）。但也有委员认为，如果按不同情况分别乘以150%、200%、300%，加班费就太高了，企业的负担就太重了。用人单位扣除工资是否合理？此前的草案规定，用人单位可以扣除工资。有委员认为，在当前劳动关系双方地位不平等的情况下，用人单位往往以加强管理为名，利用自己单方面制定的规章制度，制定不合理的规定，这将侵害劳动者的合法权益。因此，在修订草案中，删除了这一规定。但也有委员认为，用人单位无权扣除工资，这将使其在日常管理中缺乏有效手段。工资清单的详细内容应当写明。工资清单是用人单位支付劳动报酬的书面凭证，《草案》修订稿规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，清单应当包括支付工资的时间、应支付的工资、实际支付的工资、代扣代缴的工资