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什么是月工资基数计算加班费

2024-04-27 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,126

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专业分析
《中华人民共和国劳动法》明确规定，计算加班工资的基本依据为每日平均工资额度。所谓每日工资，即员工每月收入除以当月计薪天数而得出。 对于以下四种特殊情况的劳动者，雇主应根据特定原则向其支付高于常规工作时间薪酬的额外酬劳： （1）在工作日延长工作时间时，须向劳动者支付不低于其原工资总额的150％作为补偿； （2）若在休息日被要求继续工作且无法安排调休替代，雇主需支付不低于其原工资总额的200％作为薪酬； （3）在法定节假日被要求继续工作的，同样需要支付不低于其原工资总额的300％作为薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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