现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同试用期和试用期工资作了明确规定。综上所述，阮某在劳动合同中约定试用期及试用期工资的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，阮某可以要求用人单位改正

劳动合同法实施条例第十五条规定：“劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，上述规定中的“以上”包括此数，“不满”不包括此数。他们到用人单位签订劳动合同时，给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期内工资1500元/月，试用期后工资2000元/月。阮某觉得试用期和试用期后的工资差距太大。你想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期工资有没有规定？如果是这样的话，阮某和用人单位签订的劳动合同是怎么规定的，约定的月薪是2000元。根据上述规定，阮某在试用期内的工资不得低于1600元（2000元）×80%），试用期不超过两个月

在现实生活中，一些用人单位在试用期结束后与劳动者签订劳动合同，认为可以规避劳动法律法规。实际上，这种做法往往弄巧成拙，最终适得其反，因为《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。”，因此，如果只签订试用期合同，试用期就不成立，“试用期”就是劳动合同的期限

显然，如果企业在试用期内不签订劳动合同或者只签订试用期合同，企业的初衷是防止被“关”起来，但实际上恰好被“关”起来。因此，这种做法是不可取的，正确的做法应该是与新员工签订劳动合同，劳动合同中包括试用期内容

温馨提示：按照规定，10月1日至7日有7天假期，其中只有前3天是法定节假日，最后四天是周末。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应按日工资的300%支付加班费，不应以补休冲抵。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。

劳动法第44条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以选择补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，他应得到不少于其工资200%的报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。”p>