1、用人单位在试用期内如何支付工资

由于《劳动法》关于试用期的规定原则性很强，在实践中缺乏具体的操作性规定，用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期已演变为“白领期”和“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低，严重损害劳动者利益的

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两条“不低于”原则。一是不低于用人单位所在地最低工资标准，即试用期工资底线；第二，不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%

II。试用期内您是否可以随时辞职

劳动法和劳动合同法中关于试用期的规定是旨在促进劳动力资源合理配置的专门规定。试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力和素质是否与应聘岗位相匹配进行全面调查，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合雇佣条件的员工，雇主可以立即通知员工终止劳动合同。在试用期内，工人还可以调查雇主的工作环境、工作条件和发展前景，以决定是否继续工作。试用期内，劳动者不愿继续任职的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。