该文主要讲述了农民工在工资拖欠时可以采取的解决途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议仲裁条例》,农民工可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决来寻求帮助。如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,工程承包企业应当对此承担清偿拖欠工资连带责任,此时,农民工也可以直接向总承包企业所要工资。

农民工有权向包工头要求支付工资。

如果包工头拒绝支付,可以通过以下途径解决:

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。例如,可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.通过诉讼途径解决,或者向人民法院申请支付工资的判决。

如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工程承包企业应当对此承担清偿拖欠工资连带责任，此时，农民工也可以直接向总承包企业所要工资，且不受未结清的工程款的限制。

向 包 工 头 要 求 支 付 工 资 的 途 径

根据我国《劳动法》第四十六条第一款规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，按标题“向包工头要求支付工资的途径”的法律分析如下：

1. 劳动者通过劳动合同约定，要求用人单位按期足额支付工资。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同应当明确劳动者的工资标准、工资支付方式和支付时间等事项。

2. 若劳动合同中未明确约定工资支付方式和时间，劳动者可以尝试通过集体合同、工会维权等方式向用人单位主张工资。根据《工会法》第六十一条规定，工会应当维护劳动者合法权益，协助劳动者与用人单位协商解决工资问题。

3. 若上述途径未能解决问题，劳动者可向劳动监察部门举报投诉，要求劳动监察部门依法处理。根据《劳动监察条例》第六条规定，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法情况进行监察，维护劳动者合法权益。

4. 若劳动者与用人单位的劳动合同中约定了工资支付时间，但用人单位未能按时足额支付工资，劳动者可以要求用人单位按约定的日期支付工资。根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者的工资。

总之，按标题“向包工头要求支付工资的途径”的法律分析表明，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资，如未按期支付工资，劳动者可以通过劳动合同、集体合同、工会维权、劳动监察等途径维护自己的合法权益。

农民工有权向包工头要求支付工资。如果包工头拒绝支付,可以通过以下途径解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.通过诉讼途径解决,或者向人民法院申请支付工资的判决。如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,工程承包企业应当对此承担清偿拖欠工资连带责任,此时,农民工也可以直接向总承包企业所要工资,且不受未结清的工程款的限制。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资,而劳动者可以通过劳动合同、集体合同、工会维权、劳动监察等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。