患上职业病可要求精神损害赔偿。这是记者昨天从浙江省高级人民法院得到的消息。据省高院介绍，这是最高人民法院近日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(征求意见稿)》中明确规定的。患职业病可要求精神赔偿省高院宣传科裘科长介绍说，意见稿中规定：

患上职业病可要求精神损害赔偿。这是记者昨天从浙江省高级人民法院得到的消息。据省高院介绍，这是最高人民法院近日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(征求意见稿)》中明确规定的。

患职业病可要求精神赔偿

省高院宣传科裘科长介绍说，意见稿中规定：劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，在已经享受工伤保险待遇后，还可以请求用人单位承担精神损害赔偿责任，人民法院在接到类似案件后要应予受理。

对未参加工伤保险的用人单位因工伤事故与劳动者订立的损害赔偿协议，人民法院应当认定协议有效；但是赔偿低于法定工伤待遇给付标准，劳动者请求认定协议无效的，人民法院应予支持。同时，当事人对省级劳动能力鉴定委员会作出的工伤鉴定结论有异议，当事人可要求重新鉴定。人民法院应根据当事人提出的证据和理由审查认为异议成立的，可以委托该省级劳动能力委员会重新鉴定。

劳动者将享更宽法律保障

裘科长还说，这次最高法院公布的意见稿中赋予劳动者更多的劳动保障，对于劳资纠纷意见稿作了更详细的规定，将原本没有纳入司法受理范围的一些劳资纠纷重新归纳，给劳动者提供了更为宽广的法律保障。

人民法院应予以受理的劳资纠纷，其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的；未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的；尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位；未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的以及劳动者请求用人单位返还为保证劳动合同订立、履行而收取的定金、保证金、抵押金的，人民法院都应予以受理。

未订合同也可形成劳动关系

意见稿还新规定了用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院也应当支持。