护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资
护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资?根据《中国〉第13条(劳工部FA〔1994〕第489号〕),先看法律法规的具体规定
:(1)用人单位安排劳动者延长工作时间,超出法律规定的工作时间,(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资,加班工资不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。
其次,根据《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳发[2008]3号)第51条规定,用人单位在法定节假日依法支付工资,即:,日工资与小时工资折算时,不排除国家规定的11天法定节假日。相应地,月工资天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资可折算为:月工资收入÷月工资天数(21.75天);小时工资可折算为:月工资收入÷(月工资天数x)8小时。”
根据上述两条规定和中国国庆节假期的相关规定,国庆节加班分别按法定节假日和休息日计算。10月1日至10月3日为职工法定节假日,10月4日至10月7日为补休日,为职工休息日。因此,在国庆节10月1日至10月3日期间,用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的加班工资的300%,且不得以补休的形式拒绝支付加班工资;计算公式:以工人上月正常劳动收入的实际工资扣除当月加班工资后的x元为例,用人单位支付的加班工资不低于(x÷21.75)×300%元×如果用人单位要求员工在10月4日至10月7日加班三天,应安排同期补休。无法安排补休的,用人单位应向员工支付不低于日或小时基数200%的加班工资;计算公式:以上月工人正常劳动收入实际工资扣除当月加班工资后的x元为例,根据上述法律法规的规定,用人单位支付的加班工资不得低于(x÷21.75)×200%×四天,根据法定节假日和休息日,在国庆日加班的护理人员应分别获得三倍和双倍工资
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