护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资

护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资？根据《中国〉第13条（劳工部FA〔1994〕第489号〕），先看法律法规的具体规定

：（1）用人单位安排劳动者延长工作时间，超出法律规定的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，加班工资不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。

其次，根据《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳发[2008]3号）第51条规定，用人单位在法定节假日依法支付工资，即：，日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月工资天数（21.75天）；小时工资可折算为：月工资收入÷（月工资天数x）8小时。”

根据上述两条规定和中国国庆节假期的相关规定，国庆节加班分别按法定节假日和休息日计算。10月1日至10月3日为职工法定节假日，10月4日至10月7日为补休日，为职工休息日。因此，在国庆节10月1日至10月3日期间，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的加班工资的300%，且不得以补休的形式拒绝支付加班工资；计算公式：以工人上月正常劳动收入的实际工资扣除当月加班工资后的x元为例，用人单位支付的加班工资不低于（x÷21.75）×300%元×如果用人单位要求员工在10月4日至10月7日加班三天，应安排同期补休。无法安排补休的，用人单位应向员工支付不低于日或小时基数200%的加班工资；计算公式：以上月工人正常劳动收入实际工资扣除当月加班工资后的x元为例，根据上述法律法规的规定，用人单位支付的加班工资不得低于（x÷21.75）×200%×四天，根据法定节假日和休息日，在国庆日加班的护理人员应分别获得三倍和双倍工资