首先根据我国《工资支付规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定：“(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。”

其次根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发〔2008〕3号)第五十一条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。”

依据以上两条规定，以及我国关于国庆放假的相关规定，国庆节加班应该分别按照法定节假日和休息日计算。10月1日至10月3日是劳动者的法定节假日，10.4-10.7日属于调休，是劳动者的休息日。故国庆节10月1日至10月3日用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%加班工资，不得以补休的方式拒付支付加班费;计算公式:以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例,用人单位支付加班工资不低于(ⅹ÷21.75)×300%元×3天10月4日至10月7日用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资;计算公式:以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例,用人单位支付加班工资应不低于(ⅹ÷21.75)×200%×4天。

综合上述法律法规的规定，护工在国庆节加班，应该分别按照法定节假日和休息日计算，分别是三倍和双倍工资予以支付。