在我们国家有很多的法定假日，在法定假日期间，员工可以放假休息，但是有的用人单位避免不了要员工加班，那么国庆加班三倍工资可不可以？其实是可以的，按照我国的《劳动法》规定，法定节假日安排员工上班的，用人单位是需要支付300%的加班费。

国庆加班三倍工资可不可以？

可以。这是有法律依据的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

可见，国庆节是我国法定节假日，法律规定了国庆节的放假时间是三天，因此在这三天中安排劳动者加班的，必须给付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在实际中，国庆节都是放假七天，这是因为有四天是调休日，按规定，在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。