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国庆有几天三倍工资

2022-10-09 1,695人已浏览
  • 马筱律师

    马筱律师律所主任

    广东乾厚律师事务所

    擅长:刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分:5.0 服务人数:96

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专业分析
国庆三天算三倍工资。根据法律规定,国庆节会放三天。用人单位在这三天内无法安排职工放假的,应当向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,未依法支付的,职工可以选择劳动仲裁,强行让用人单位发放三倍工资。 国庆节加班的三倍工资算基本工资吗 国庆节加班的三倍工资是不算基本工资的。根据法律规定,法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。因此在法定节假日工作的,是在基础工资上面另行支付三倍工资。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条  全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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