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国庆3倍工资共3天,法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。...
劳动者被安排在国庆节加班的,一般会有三天的3倍工资,即十月一至三日。根据《劳动法》,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分...
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劳动者被安排在国庆节加班的,一般会有三天的3倍工资,即十月一至三日。根据《劳动法》,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是至少要支付给劳动者三倍工资。
不是啊!国庆上班就是节假日加班,应支付3倍工资。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。
国庆节10月1日至7日放假调休。10月4-7日为周末调休两倍工资。法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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