公司是否可以单方面降低员工的工资

I.双方可以协商降低工资。双方签订的劳动合同可以协商一致变更，变更后的内容需要书面确认，当然包括劳动报酬协议。除双方协商外，法律赋予用人单位单方面变更工资的权利。单边变更主要通过以下方式实现：

1。因不称职被用人单位单方调整的。

本文以“以法定工作地点差价调整为前提，以岗换薪”为原则这里的“不称职”包括两个方面：身体原因和工作能力原因。

即在上述条件下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以安排其他工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位，工资也可以相应调整。

2。因违反用人单位规章制度，被依法降职、降薪的。

本文首先要求用人单位必须有明确、合法的规章制度，并明确列出降职降薪的具体案例。规章制度的制定应当符合法定程序，并向劳动者进行解释和宣传。在按照规章制度处罚员工时，应当有足够的证据证明存在违纪行为。

3。实行结构性浮动工资，并在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资分为固定工资和浮动工资。固定工资包括基本工资、岗位工资、岗位工资、技能工资等；浮动工资包括绩效工资、奖金、提成等。

由于是浮动工资，可以在劳动合同范围内进行调整。

4。其他情况下的单方面变更。

实践中，一些地方支持用人单位和劳动合同中明确规定用人单位有权单方面调整岗位和工资，用人单位与劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或者岗位。如果双方有争议，雇主应提供证据证明转让是完全合理的。用人单位不能证明调动合理的，调职、调薪无效，双方仍按原劳动合同履行。最后，要提醒从业人员注意以下几点：一是要注意保留相应的证据。当用人单位单方面变更工资时，可以要求公司给出调整工资的理由。当减薪事实出现时，以银行工资发放记录、工资单或减薪通知单的形式予以固定。第二，要及时咨询律师和其他专业人士。工资调整后，劳动者应根据自己的劳动合同与专业人员协商，确定当地司法实践和判例是否支持该协议。