用人单位能否在女职工孕期、产期、哺乳期调整岗位、降低工资p>女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构对怀孕7个月以上的女职工的证明，减少劳动量或者安排其他适宜的劳动，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，因此，在“三个期间”，用人单位可以调动女职工，但不得减薪。

有关知识：

中华人民共和国妇女权益保护法第二十六条任何单位应当根据妇女的特点，第二十七条任何单位不得降低女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的。但女工要求解除劳动（就业）合同或服务协议的除外

在实行国家退休制度时，各单位不得以性别歧视妇女