根据《劳动法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议，例外情况是，女工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议

如果在哺乳期，一些原来的职位目前可能无法胜任。在这种情况下，经协商，用人单位可以调换岗位，但必须有充分证据证明你不能胜任原岗位，必须与劳动者协商。如果雇主没有足够的证据证明你不能胜任原来的工作，并单方面改变了职位，为维护您的合法权益，您可以申请劳动争议仲裁

哺乳假及待遇

符合计划生育规定，产假期满后抚养困难的女职工，可以自行休哺乳假领导申请批准

1.生育第一个孩子，领取《独生子女父母荣誉证书》的，给予6个月的哺乳假，对独生子女的父母给予奖励费（直至子女年满14周岁）

<2.生育第二胎时，哺乳假为3个月

有条件的独生子女女职工还可享受一年哺乳假（含产假），哺乳假期间工资发放，独生子女父母不领取奖励费

4.休假待遇：哺乳假3个月、6个月工资按本人基本工资的80%发放，并加上岗位津贴和省补助，不影响晋升，工资调整和工龄计算

请一年（含法定产假）哺乳假，照常发放工资，停止发放岗位（岗位）津贴和省补助。升职、调薪及工龄计算不受影响。独生子女父母不收奖励费

5.双胎以上女职工分娩后可休假一年，产假以外的工资按基本工资的80%支付

6.哺乳期：照顾一岁以下婴儿的女职工，每班哺乳2次（含人工喂养），每次哺乳30分钟。它也可以结合两次哺乳。双胞胎及以上的哺乳期按单胎哺乳期加倍计算。哺乳期和途中往返时间从劳动定额中扣除，发放工资

哺乳期可适当延长，但不超过6个月

8.确诊为更年期综合征的女工症状较重，每月可休1-2天

女教师产假在寒暑假，合同期未满时可推迟

寒暑假，实行劳动合同制的女职工不得以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同，男女双方晚婚晚育的，男方在哺乳期可享受5-7天的哺乳假，公司不能随意调整岗位和减薪。在哺乳期，你现在可能不能胜任。用人单位可以调换工作岗位，但必须有充分证据证明你不能胜任原岗位工作，必须与劳动者协商。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询