一、公司晚三天发工资

公司经常晚发工资，要从多个方面去了解一下。

第一，公司业务是否良性运作，公司财务状况是否健康。很多公司晚发工资主要还是公司经营情况不太好，现金流不足；每月要等融资到位或业务回款才能发工资。这种情况下就要判断一下是短期的问题还是未来持续经营和发展能力出了问题，如果是得做好应对计划。

第二，公司老板管理层对待发工资的态度问题。有的公司即使经营不错也不差钱，但是还是会经常晚发工资；如果是公司老板管理层就想占用晚发工资的便宜，这样的公司环境每个人心里应该都有数。

第三，所谓内部流程问题，比如说考勤数据没做好、社保要调整、绩效未评定好等等，如果偶尔出现一次两次还好说。常态话的话，公司管理还是有问题。

另外，所提及用一般员工个人银行卡收公司合同金，这个操作也很奇怪，说明公司内控管理等方面还是有问题的。即使真的用个人银行卡收公司合同金，也应该是公司统一指定的个人银行卡（尽管也不合规）。当然可能与公司所谓资本运作业务有一点关系。

二、工资拖欠3天算违法吗？

工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。

三、公司拖欠工资多久可以要求赔偿?

公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

一般用人单位发放工资的周期都是一个月，如果用人单位拖欠一个月未发放工资就属于违法的行为，低于一个月未发放是不算违法的，劳动者可以与用人单位进行协商处理，协商不成的话可以向劳动监管部门进行投诉。