一般可以根据劳动合同约定主张实际的工资，如果对此存在争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

有朋友找工作，同时获得了两大互联网公司巨头的offer，这两家企业从企业性质而言都属于互联网高科技企业，都属于超大型企业，属于龙头企业，其中一家给的工资是40万，另一家给的工资是25万，这工资差别太大。

其实选择工资高的绝对没有问题，工资高意味着之后的起点也高，这也是每个求职者首要考虑的因素，毕竟我们打工，我们付出，必须要看到收获。

如果你家里有矿，对钱并不是那么的看重，我们就抛开工资因素，重点关注职业发展。

而一个人的职业发展，肯定和企业这个平台脱不了关系，而且还和企业中具体你从事的岗位脱不了关系，当然，如果再往细里说，可能还会涉及到你的同事，你的领导等。

两个企业都是大公司，平台肯定是没问题的，抛开平台，这就要考虑你所应聘的具体的岗位，在互联网企业当中，一家给你25万另一家给你40万，大概率说明你在两家公司所从事的岗位还是有差别的。

其实想想就知道任何一家公司都不会做亏本的买卖，不会置行业规则于不顾，乱抬价格，扰乱人才市场秩序，这不仅会给自己树敌，更会让自己公司的成本大幅增加，最终导致恶性循环。

既然知道岗位不同，那么就要结合具体的岗位要求，结合自己的兴趣能力，然后考虑未来五年甚至十年这个岗位的发展，最后做出谨慎选择。

对于未来五年甚至十年岗位的发展，可以参考在这岗位上工作超过五年甚至十年的人的情况，把他们作为你的样板，多研究一下他们，未来的你，或许和她们将是一样的。

当然还有一些因素会左右你的选择，比如地域城市，比如家庭因素。

我当年曾经在上海工作多年，而我的同学一直在武汉工作。后来因为家庭缘故，从上海回到武汉。

当然，能力技术经验这些都会随着你一起回来，但你在上海多年积累的人脉圈子人际关系等通通消失了，你回武汉后在这方面你要重新开始。

而我在武汉的同学，他的人际关系人脉圈子却在逐步的积累变大变强。或许当年在上海风光无限，刚回武汉之后你也许也会风光无限，但10年20年之后，你与别人的差距就会越来越明显。

这其实都是当初职业选择，对于地域城市以及家庭因素考虑欠缺所造成的。

说了这么多，大家应该明白了吧，首选工资高的企业，其次要参考你的岗位，最后要谨慎考虑地域以及家庭因素。