用人单位不得随意延长试用期。

1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。

2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。

3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。

车保险到期了可以推迟多久交

一般情况下，车保险到期后的第二天就算脱保，一旦车辆出险，保险公司将拒绝赔偿，在此期间发生交通事故带来的损失，均由车主个人承担。而且，一旦交通部门发现交强险脱保，将会处以2倍交强险费用的罚款，甚至会扣分、扣车。为了避免各项惩罚，车主一定不能推迟缴纳交强险，需提前续保；为了减少不必要的麻烦和损失，车主最好不要推迟购买商业车险。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。