该段内容描述了员工直系亲属、直系血亲和直系姻亲在去世时可以获得1至3天的丧假，员工在外地的直系亲属死亡时可以获得路程假。但是，丧假不能顺延，休假也不能休重复。

员工直系亲属、直系血亲和直系姻亲,包括员工本人及配偶的父母、配偶和子女,在员工或其配偶的父母、配偶和子女去世时,可以根据具体情况酌情获得1至3天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假不能顺延，休假也不能休重复。

能 否 将 丧 假 延 后 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、丧假等情形下，可以享受相应的假期。然而，用人单位不能以任何理由扣减或延长员工已享受的假期。

因此，将丧假延后是违法的。如果员工因故错过了丧假，用人单位应按国家和地方的相关规定补发丧假工资，并相应调整员工的工资。同时，用人单位还需关注员工合法权益，关心员工的生活，积极协助员工办理相关手续，确保员工能够在规定期限内享受丧假。

员工直系亲属、直系血亲和直系姻亲,包括员工本人及配偶的父母、配偶和子女,在员工或其配偶的父母、配偶和子女去世时,可以根据具体情况酌情获得1至3天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。丧假不能顺延,休假也不能休重复。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在规定的享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、丧假等情形下,可以享受相应的假期。然而,用人单位不能以任何理由扣减或延长员工已享受的假期。

因此,将丧假延后是违法的。如果员工因故错过了丧假,用人单位应按国家和地方的相关规定补发丧假工资,并相应调整员工的工资。同时,用人单位还需关注员工合法权益,关心员工的生活,积极协助员工办理相关手续,确保员工能够在规定期限内享受丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。