国家计划在2022年实行推迟退休政策,具体规定如下:2022年男性满60周岁,女性满50周岁,女干部和灵活就业人员满55周岁。若不符合上述年龄要求,则需赶上延迟退休。1972年出生的人将延迟退休3年,实际退休年龄63岁,退休年份2035年。

国家计划在2022年实行推迟退休政策。具体规定如下：2022年男性满60周岁，女性满50周岁，女干部和灵活就业人员满55周岁。若不符合上述年龄要求，则需赶上延迟退休。1972年出生的人将延迟退休3年，实际退休年龄63岁，退休年份2035年。

国 家 推 迟 退 休 政 策 ： 2 0 2 2 年 不 符 合 年 龄 要 求 需 赶 上 延 迟 退 休

根据国家最新的推迟退休政策，2022年不符合年龄要求的人员将需要赶上延迟退休。这一政策的目的是缓解人口老龄化所带来的压力，以及促进社会的长期发展。

从法律角度来看，这一政策的实施需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当制定合理的工资制度，并对职工进行退休前培训。同时，《中华人民共和国社会保险法》也对职工退休年龄、养老金等事项进行了规定。

在实际操作中，推迟退休政策的实施需要充分考虑社会的实际情况，以及不同人群的生活和健康情况。同时，还需要制定合理的政策和措施，确保政策的实施能够顺利进行。

推迟退休政策的实施是符合法律规定的，也是为了保障社会公共利益和职工权益的必要举措。

推迟退休政策的实施是国家应对人口老龄化的一项重要措施,也是促进社会长期发展的必要举措。从法律角度来看,这一政策的实施需要遵循一定的法律程序,同时还需要充分考虑社会的实际情况和不同人群的生活健康情况,制定合理的政策和措施,确保政策的实施能够顺利进行。推迟退休政策的实施是符合法律规定的,也是为了保障社会公共利益和职工权益的必要举措。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。