根据下面的素材，我们可以得知，员工加入一家新公司时，雇主必须在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订劳动合同，雇主应向员工支付两倍工资。这意味着，如果员工在新单位工作满一年仍未签订劳动合同，雇主将向员工支付11个月的两倍工资。

员工加入一家新公司时,雇主必须在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订劳动合同,雇主应向员工支付两倍工资。这意味着,如果员工在新单位工作满一年仍未签订劳动合同,雇主将向员工支付11个月的两倍工资。

新 单 位 未 签 劳 动 合 同 ， 员 工 能 拿 回 多 少 工 资 ？

根据素材所述，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。另外，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。因此，对于未签劳动合同的员工，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

新公司员工加入后,雇主需在一个月内与其签订书面劳动合同。否则,雇主需支付两倍工资。若员工满一年仍未签订合同,则可主张双倍工资。用人单位因故与员工解约,劳动者可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,最高不超过12年。若双方协商不成,可向劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。