2007年6月，张某进入我市城区一家公司从事修理工作，双方于2010年9月解除劳动关系，双方签订的劳动合同最后期限为2009年6月6日至2011年6月5日，约定月薪3000元。张某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为公司没有给他全额支付加班费和年假工资

据张某介绍，2009年8月至2010年8月期间，他在工作日和周末加班，公司没有为他安排年假。虽然公司支付了2213元的部分加班费，但不包括周六72小时的加班费。他向市劳动争议仲裁委员会提供了一份类似日历的自制加班时间表。公司认为，他们支付的2213元加班费已经包括了72小时的加班费，而张某的职位是综合计算工时制，因此没有必要支付加班费。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，张某应当为其加班提供真实有效的证据，并于10月29日承担举证责任，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第十条、第十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第十八条第十九条根据《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强用人单位非正常工作时间和综合工作时间管理的通知》第八条，市劳动争议仲裁委员会裁决公司赔偿张某29688元，加班费和年假工资谁负责加班举证《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任作了专门规定：发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理的，用人单位应当依法提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果，并以不利后果，即劳动者列出的加班时间为准。因此，尽管张某和公司未能提供相应的考勤卡和72小时加班费等证据进一步证明加班事实，本案也可依法处理

市劳动争议仲裁委员会提醒用人单位实行考勤制度和考勤卡。考勤记录、工资支付凭证等证据一旦丢失或损坏，用人单位将承担不利的法律后果；同时，用人单位应使用考勤卡等考勤记录，防止员工计算加班时间