(一)法律依据

1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十三条：因用人单位做出开除、终止和解释劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

(二)举证责任的分配

司法实践中，普遍认为加班涉及的是职工休息休假方面的权利，加班费与一般工资性质不同，拖欠加班费不必然影响职工基本生活，只是会影响职工生活的改善。因此，司法机关一般对加班费与工资在认定上作适当地区分，不是一概而论。从上述法律规定上分析，未明确规定加班事实属于举证责任倒置的范围，要求用人单位对此提供证据缺乏法律依据。

一般来说，职工应对对其所称加班事实提供初步证据(如盖有单位公章的值班表、证人证言、录音录像、其它记载加班时间工作资料等等)，在此基础上，再要求用人单位提供相关最近两年的考勤记录。用人单位拒不提供或提供虚假的考勤记录，则可推定职工所称的两年以内的加班事实成立。两年以外加班事实的举证责任，完全由职工一方承担，如提供不出相应证据一般不能得到司法机关支持。

一、加班的证据怎么收集？

对于证据问题，劳动者一定要在加班前和加班时搜集，千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集，且事后是很难搜集到证据的。

劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。

如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存。

如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，比如加班开会，劳动者可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

此外，劳动者也可以采用录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来，这些都可以作为证据来用。