司法解释第九条规定：“劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班证明，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”p>第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、办理有关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等事项达成协议，不违反法律、行政法规强制性规定的，不存在欺诈、胁迫或者带人危险的，视为有效。对前款约定有严重误解或者明显不公，当事人请求撤销的，人民法院应予支持p>相关法官解释：

在审判实践中，由于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，因此加班费追索案件不应例外，劳动者主张加班费应当根据加班事实举证。然而，由于劳动者能够提供的加班证据极其有限，这类证据大多由用人单位持有，劳动者很难获得。在这种情况下，要求劳动者充分证明加班天数和加班工资数额几乎是不可能的，在实践中，基于保护劳动者的原则，加班工资的举证责任通常是放宽的，即：，只有劳动者一方提供的基本证据或初步证据才能证明加班的存在，这可视为举证责任已经完成，如果用人单位不提供证据，用人单位将对劳动者的实际加班情况承担举证责任，应承担不利后果。同样，劳动者在与用人单位达成解除劳动合同协议时，往往处于弱势地位。用人单位往往凭借自身的经济实力，利用劳动者的紧迫性或对法律的误解，以欺诈、胁迫、误解、乘人之危订立不公平的辞职协议。而且，劳动者难以证明上述情形的存在，也使得劳动者的离职补偿权益难以保障。劳动者只要能提供协议存在上述情形的初步证据，就可以完成举证责任，即可以向法院申请解除协议，并根据法律情形进行处理。这种做法在本司法解释中得到了印证，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者和用人单位的举证能力，并成为本司法解释的又一贡献

相关法官提示：

对于加班工资的举证项目，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、轮班记录、加班通知单、工资单、证人证言等，劳动者主张加班事实证据由用人单位掌握和管理的，劳动者仍需承担举证责任。劳动者证明加班事实证据由用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供。如果雇主不提供，则可承担不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位充分履行了告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在法律上可撤销的情形，工人们再也不能食言了。另外，员工如需解除上述离职协议，仍应按“先判后审”的程序处理，因涉及加班费的争议属于劳动争议，如不能与单位达成协议，只能在劳动仲裁后提起劳动诉讼。请多注意这个。被安排加班的事实需要劳动者证明。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果