公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当满足三个条件：

1、生产经营需要；

2、必须在加班前与工会和劳动者协商，用人单位与工会的协商，与安排加班的员工协商，企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝；

3、加班时间必须符合相关规定，加班每天不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一、每月加班超过36小时是否违法

每月加班超过36小时违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。

在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。标准的工作时间是每天八小时，一周七天为四十小时的工作时长。而员工如果加班那么每天不得超过一小时，同时在保证员工身体健康的情况下，那么加班的时间是每个月不能超过三十六小时。

二、超过多少小时工作都算违法

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，一般情况下，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且需要支付加班费。