企业可以自由选择薪酬模式,但需考虑员工整体收入不能低于当地最低工资标准。这句话的主要思想是企业可以自主决定薪酬模式,但同时需要考虑到员工的整体收入水平,不能低于当地的最低工资标准。这意味着企业在制定薪酬政策时需要充分考虑员工的收入状况,确保员工的收入不会低于当地最低工资标准,从而保障员工的合法权益。
国家不对公司采用的薪酬模式做出强制要求。公司可以自由选择实行纯计件工资、底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,具体取决于企业的实际情况。
同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的问题,保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。
是 否 可 以 只 实 行 计 件 工 资 模 式 ?
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》和《实行计件工资制有加班费吗》以及《补充规定》的规定,实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%或300%的工资。而如果实行的是不定时工时制,则不能请求加班费。
这段话强调了国家不对公司采用的薪酬模式做出强制要求,企业可以自由选择实行多种形式的薪酬模式,但同时也要保证员工总体收入不低于当地最低工资标准。此外,实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后,用人单位应支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%或300%的工资。最后,如果实行的是不定时工时制,则不能请求加班费。
《劳动合同法》第四十八条,
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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