房屋托管服务提供商应当提供底薪保障，否则将被视为违法行为。这是因为根据相关法律法规，所有工作都不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不属于正常规定。

房屋托管服务提供商应当提供底薪保障，否则将被视为违法行为。这是因为根据相关法律法规，所有工作都不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不属于正常规定。

【 房 屋 托 管 服 务 提 供 商 必 须 提 供 底 薪 】

房屋托管服务提供商必须提供底薪,否则将违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。底薪是员工的基本工资,是用人单位对员工劳动贡献的认可和体现。如果房屋托管服务提供商不提供底薪,员工工资将无法得到保障,这违反了劳动法的规定。

同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险费,并依法提供住房公积金。底薪的提供也是用人单位的法定责任。如果房屋托管服务提供商不提供底薪,员工将无法享受社会保险和住房公积金的待遇,这违反了劳动合同和劳动法的规定。

因此,房屋托管服务提供商必须提供底薪,否则将违反劳动法和劳动合同的规定。否则,员工将面临法律风险和纠纷。

房屋托管服务提供商应当提供底薪保障,否则将被视为违法行为。这是因为根据相关法律法规,所有工作都不得低于当地最低工资标准。同时,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,底薪是员工的基本工资,是用人单位对员工劳动贡献的认可和体现。此外,用人单位也应当为员工缴纳社会保险费,并依法提供住房公积金。不提供底薪将违反劳动法和劳动合同的规定,员工将面临法律风险和纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。