兼职工的工资被拖欠了,可以按以下方式进行维权:
1、与用人单位进行协商;
2、协商不成可以劳动检查投诉,并向劳动仲裁部门申请仲裁,劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决;
3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼,由人民法院判决。
一、拖欠工资五六年还能追讨吗
在用人单位拖欠劳动者工资五六年时,能否追讨需要视具体情况而定:
1、劳动者还未离职的,即未终止劳动关系的,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制;
2、劳动者已经离职的,即已经终止了劳动关系的,应当在劳动关系终止之日起1年内提出;
3、如果此时离职已经超过1年,则无法通过仲裁的救济途径来追讨拖欠的工资。
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:
1、能证明存在劳动关系的证据;
2、能证明拖欠工资的证据。
企业拖欠工资举报方法有以下:
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
总之,拖欠工资五六年,能否要回,需要根据具体情况决定,用人单位拖欠工资的,当事人注意收集拖欠工资的证据,向有关部门投诉。
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